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Diagnostics RPS
Climat social
Intégration DUERP

Vous d'abord ! - Cabinet RH

Prévention des risques psychosociaux (RPS)

Les risques psychosociaux (stress, tensions internes, surcharge, perte de sens, conflits, isolement, épuisement…) ont un impact direct sur la santé des collaborateurs, la qualité du travail et la performance globale.

Notre démarche vise à accompagner les organisations dans la prévention des RPS, en combinant sensibilisation, diagnostic et intégration au DUERP.

On a la solution !

qui peut être concerné ?

Entreprises de toutes tailles publiques/privées QUI SOUHAITENT AMÉLIORER LEUR CLIMAT SOCIAL

MANAGERS CONFRONTÉS À DES ENJEUX DIVERS (COMMUNICATION, RESTUCTURATION, TENSIONS...)

CSE / CSSCT
ACTEURS CLÉS DU DIALOGUE SOCIAL et de la prévention des risques

UNE ÉQUIPE VIVANT UNE PÉRIODE DE TRANSFORMATION, CROISSANCE, RÉORGANISATION OU FRAGILITÉ

Ça, on s’en occupe !

nos solutions rps

Sensibilisation aux RPS

Objectif :

Améliorer la compréhension du sujet, développer une culture commune de prévention et faciliter les échanges.

Modalités :

  • Sessions sur site ou en distanciel.
  • Formats courts (demi-journée) ou approche interactive : cas concrets, mises en situation (un jour).
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Diagnostic RPS

 Objectif :

Analyser les facteurs de risques présents dans votre organisation, identifier les leviers d’amélioration et proposer un plan d’actions opérationnel.

Modalités :

  • Entretiens individuels et collectifs.
  • Questionnaires anonymes.
  • Observation de l’activité et analyse du contexte de travail.
  • Cartographie des facteurs de risques et de ressources.
  • Co-construction d’actions préventives et correctives.
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Intégration des RPS dans le DUERP

 Objectif :

Après diagnostic, formaliser les risques psychosociaux dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, conformément aux obligations réglementaires.

Notre accompagnement comprend :

  • Évaluation des facteurs de risques psychosociaux par unité de travail.
  • Élaboration du plan d’action annuel.
  • Rédaction ou mise à jour du DUERP intégrant les RPS.
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Glisser

Vous ne le regretterez pas !

Pourquoi faire appel à nous ?

Une expertise en psychologie du travail, RPS et accompagnement du changement.

 

Une approche pragmatique, neutre et confidentielle, adaptée à votre culture d’entreprise.


Des outils éprouvés et une méthodologie conforme aux recommandations nationales (INRS, ANACT…).


Une capacité à intervenir en période sensible (restructuration, conflits, burn-out, absentéisme, turnover).

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Clients accompagnés

Choisir Vous d’abord ! c’est choisir :

Une équipe qui connaît le terrain (pas juste la théorie)

Des solutions personnalisées et réalistes

Un vrai sens de l’écoute, même entre deux urgences 

Et surtout : un accompagnement qui respecte vos équipes

Trop bien !

Ils nous font confiance (vous devriez aussi !)

Les petits +

pour aller plus loin

Nos prestations peuvent bénéficier de certaines aides et subventions (Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail, CARSAT, Assurance Maladie, etc.).

Nous proposons un entretien d’analyse de besoin gratuit et sans engagement afin de définir la prestation la plus adaptée à votre situation.

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C'est le moment d'en parler !

Parlons rps
(sans jugement)

Des besoins RH au sein de votre équipe ?
Parlez-nous de vos défis et on trouvera des solutions pour vous d’abord !