NCT3 - Initier une démarche de prévention des RPS

Initier une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS)

Cette formation vise à permettre aux acteurs de la prévention de jouer un rôle clé dans l’application d’une démarche de prévention des risques psychosociaux.

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Type de formation
Présentiel.
Durée
2 jours (14 heures).
Public admis
Assistant RH/QHSE, Gestionnaire RH/QHSE, Responsable RH/QHSE, Poste comprenant une dimension RH, QVCT, QHSE…
Prix
Tarifs sur demande.
Accessibilité
Accessible à tout public, aménagement possible pour les personnes en situation de handicap.
INITIER UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
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Trop bien !

Les avantages de nos formations :

Encadrées par des pros

Des formateurs issus du terrain, qui connaissent vos enjeux et parlent votre langue.

Certifiées & accréditées

Des formations reconnues (Qualiopi, CPF…) et finançables selon vos dispositifs.

Des programmes adaptables

Des contenus solides, ajustés à vos besoins, vos équipes, votre culture.

Un Suivi personnalisé

Un accompagnement humain et régulier, avant, pendant et après la formation.

Initier une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS)

  • Comprendre le cadre légal relatif à la prévention des risques professionnels.
  • Appréhender les risques psychosociaux, leurs causes et leurs conséquences.
  • Savoir identifier les facteurs de risques au sein d’une organisation.
  • Être capable de déployer une démarche de prévention des RPS.
  • La prévention des risques professionnels, sa réglementation et ses enjeux :  focus sur les RPS. 
  • La méthodologie : des éléments clés pour favoriser une démarche efficace et une posture adaptée.
  • Appropriation de deux méthodologies.
  • Mise en situation à partir de cas rencontrés dans votre organisation.
  • Participation à un retour d’expériences collectif.

 

Toute personne intervenant dans le domaine RH, QVCT, QHSE…

Jour 1 :

  • Introduction aux RPS et à leur cadre légal.
  • Présentation d’une première méthode : outil RSP-DU (INRS).
  • Application pratique à travers des mises en situation.

Jour 2 :

  • Présentation d’une deuxième méthodologie : méthode « situation-problème » (ANACT).
  • Mises en situation pratiques.
  • Analyse des points forts et des limites de chaque méthode.

(Option possible : Jour 3 : retour d’expériences collectif)

Nous contacter.

Cette formation vous propose de découvrir et d’expérimenter deux méthodologies, afin de choisir et d’utiliser les outils les plus adaptés à votre organisation.

Nous contacter.

Formation non certifiante. Remise d’une attestation de stage.

Formateur: psychologue du travail.

 

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