NC2 : La GPEC en action

De la fiche de poste à la stratégie RH : la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences en action

Cette formation vous donne les clés pour mettre en œuvre une démarche GPEC concrète et efficace. Elle propose une méthodologie complète pour anticiper les besoins en compétences, aligner vos équipes sur vos objectifs et engager une approche dynamique du capital humain.

Ça m'intéresse
Télécharger la fiche
Type de formation
Présentiel ou distanciel.
Durée
1 jour (7 heures)
Public admis
Managers, responsables RH, encadrants
Prix
1200 € HT en inter (1 jour) ; tarifs intra sur demande.
Accessibilité
Accessible à tout public, aménagement possible pour les personnes en situation de handicap.
interview with a happy, excited and confident human resources manager talking to a shortlist candidate for a job young business woman meeting with a colleague or coworker in her office at work
Ça m'intéresse

Trop bien !

Les avantages de nos formations :

Encadrées par des pros

Des formateurs issus du terrain, qui connaissent vos enjeux et parlent votre langue.

Certifiées & accréditées

Des formations reconnues (Qualiopi, CPF…) et finançables selon vos dispositifs.

Des programmes adaptables

Des contenus solides, ajustés à vos besoins, vos équipes, votre culture.

Un Suivi personnalisé

Un accompagnement humain et régulier, avant, pendant et après la formation.

De la fiche de poste à la stratégie RH : la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences en action

  • Comprendre les enjeux et finalités d’une démarche GPEC
  • Élaborer et actualiser des référentiels de compétences
  • Identifier et analyser les compétences clés de l’entreprise
  • Construire un plan d’action GPEC aligné avec la stratégie RH
  • Utiliser la GPEC comme levier de développement et d’engagement

Module 1 : Les fondamentaux de la GPEC
Module 2 : Référentiel de compétences comme point d’ancrage
Module 3 : Cartographier les compétences clés et analyser les écarts
Module 4 : Construire un plan d’action GPEC
Module 5 : Ancrer la GPEC dans la stratégie RH

Apports théoriques, ateliers collaboratifs, échanges d’expériences, étude de cas pratique.

Aucun.

1 jour (7 h).

Nous consulter.

Connaissances, outils et méthodes pour anticiper les évolutions des métiers, sécuriser les parcours professionnels et piloter les enjeux de compétences.

Inter : 1200 € HT (1 jour).
Intra : tarifs sur demande.

Formation non certifiante. Attestation de formation remise.

Consultants RH.

Des formations tout aussi intéressantes !

Glisser